Каков порядок оформления переноса отпуска?
Доброе утро Каков порядок оформления переносов отпуска,чтобы не было штрафа ГИТ??
Comments
-
Добрый день!
Опишите ситуацию подробнее. В зависимости от того, по какой причине, за какой рабочий год и на какой рабочий год переносится отпуск, понадобится разный пакет документов.
Например, у сотрудника запланирован графиком отпусков отпуск с 01.05.2023. Данный отпуск будет предоставлен за рабочий год 01.01.2023-31.12.2023. Сотрудник просит перенести начало отпуска на 01.06.2023. ТК РФ, в т.ч. статья 124, не содержит запрета работнику с работодателем прийти к соглашению о переносе отпуска и внести изменения в график отпусков. В этом случае достаточно заявления работника, приказа.
Но если работник просит перенести начало отпуска на 15.01.2024, то это уже другой рабочий год. А в отношении переноса на другой рабочий год в ст. 124 ТК РФ прямо сказано, что такой перенос возможен: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Т.е. перенос на следующий год по инициативе работника не возможен. -
nataa, но ведь штраф они могут выписать только если в течение года не отгуляли перенесенный отпуск.?А если сотрудник сам попросил перенести на следующий год? такое разве невозможно?
-
Цитирую снова ст. 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
Как видите, не предусмотрен перенос на след.рабочий год по инициативе работника. Только в исключительном случае, который неблагоприятно отразиться на работе организации, т.е. это должна быть обоснованная (например, в служебной записке) производственная необходимость + согласие работника.
