Отказ в предоставлении отпуска при увольнении через 6 месяцев работы
Добрый день, организаторы и участники форума. Отработала в бюджетном учреждении с 15 октября 2014 года. решила уволится (предупредив об этом за 2 недели) 7 апреля 2015 года. В соответствии с утвержденным графиком отпусков, отпуск приходится на апрель 2015 года. Заявление на увольнение уже в работе. Решила взять неделю отпуска с 1 по 7 апреля, как и положено. К отпуску полагается в организации единовременное денежное поощрение в размере оклада. В отпуске мне отказали, объяснив это нехваткой ФОТ и тем, что я отработаю на 7 дней меньше чем 6 месяцев. Но ведь при расчете отпускных октябрь ( с 15 числа) тоже считается полным, и за него полагаются 2,33 дня отпуска. Правомерен ли отказ руководителя?
Comments
-
Добрый день.
В соответсвии со ст 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответсвии с графиком отпусков (ГО).
ГО обязателен как работника, так и для работодателя. Если у вас предусмотрен отпуск в апреле, то работодатель обязан вас уведомить о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
Работодатель обязан вам предоставить отпуск, если он запланирован по ГО. Пол года работы в данном случае будет 15 апреля, компенсацию при увольнении вы получите за 14 дней.
