Можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Прошу подсказать в следующем вопросе:1. У нас две организации А и Б и есть сотрудник, который устроен в организации А - как совместитель (2 часа в день), а в организации Б - на основное место работы.2. 29.12.2020 г. из организации Б этого сотрудника увольняем и в этот же день буду подавать по нему форму СЗВ-ТД3.  В первый день после праздников 11.01.2020 г. в фирме А его нужно перевести из совместителей на основное место работы с увеличением времени работы до 8 часов в день и соответственно с увеличением оклада.Можно ли этого сотрудника из совместителей просто перевести на основное место работы или нужно увольнять как совместителя и принимать на основное место работы?

  Да, такие изменения правильно будет оформить именно через увольнение-прием.
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  

  Цитата: Ситуация 1.Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным. Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает. А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.Ситуация 2.Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы. Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем. Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.Ситуация 3.Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей. Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

  Это в дальнейшем поможет избежать трудностей при заполнении отчетности.
• Здравствуйте!
   
  Правильный вариант перехода совместительство ---> основное место работы - это увольнение совместителя с последующим приемом основного работника.
  Переход совместительство   ---> основное место работы не является переводом. Что такое перевод, читаем в статье 72.1 ТК:
  

  Цитата:Перевод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  В данном случае нет ни изменения трудовой функции, ни структурного подразделения.