Через четыре месяца после трудоустройства работник принес новую трудовую книжку и просит перенести записи из нее в «старую» трудовую книжку

Comments

• Цитата: Приняли на работу сотрудника на целую штатную единицу с 01.06.2015г., при трудоустройстве сотрудник предоставил новую трудовую книжку.

  Добрый день. 
  
  Вы правильно поступили, если работника оформили как основного работника. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней ТК.  Если у работника отсутствует ТК, по письменному заявлению работника вы обязаны завести работнику новую ТК.
  
  Статья 66. Трудовая книжка
  
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
  
  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
  
  

  Цитата: А 01.10.2015 г принес трудовую в которой имеется отметка о работе в другой организации и дата увольнения стоит 30.09.2015г. и хочет что бы отметку о работе у нас перенесли в старую трудовую. Как поступить в данной ситуации?

  То, что работник скрыл наличие основной работы и наличие у него ТК это вина работника, а не ваша. Мало ли что хочет работник, это уже его сложности, вы не можете внести запись в ТК задним числом, у вас получится наложение дат.