Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением: действия бухгалтера

Comments

• рассчитать сколько дней отпуска ему положено потом рассчитать сам отпуск
• Цитата: рассчитать сколько дней отпуска ему положено потом рассчитать сам отпуск

  
  Уволить в последний день отпуска
• Нет, уволить и выдать на руки документы нужно в последний день перед отпуском.
  А вот насчет даты увольнения (в приказе и в трудовой книжке) - тут Галина права.
  Алгоритм необходимых действий найдете вот здесь: Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер
• Добрый день, у меня была такая же ситуация,Мы сделали так:
  1, На основании одного заявления /отпуск с последующим увольнением/сделали 2 приказа одной датой
  -на отпуск
  - на увольнение /от июля/ в котором указывается дата увольнения в сентябре/ последний день отпуска/
  2, Выдали трудовую книжку в последний рабочий день /в июле/ на основании заявления /просьба выдачи трудовой книжки в последний рабочий день в связи с переездом/
  Выдача трудовой может производится и в день увольнения - на усмотрение администрации/ консультация инспекции по труду.